Lorsque l’employé est en incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident, il lui est légitime de se demander s’il doit garder le lit ou si au contraire certaines activités lui sont permises.
Cette question est d’apparence anodine.
Toutefois, elle met en jeu plusieurs principes juridiques qu’il convient d’exposer avant de pouvoir esquisser une réponse.
L’article paru dans le magasine Planète Santé no 38/2020 est disponible en cliquant ici.
